为深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，持续深化青年理论武装，引导全院青年干部校准干事创业价值坐标，不断强化担当意识、提升履职能力、锤炼务实作风，学院党委统筹组织各青年理论学习小组，紧扣岗位职责实际，严格落实“每人查摆一项工作难点、深挖思想根源、细化整改举措”工作要求，分4场举办“敢担当、善作为、重实干”专题集中学习研讨。学院党委副书记、院长丁友刚，党委委员、副院长李进西，党委委员、纪委书记潘连众，党委委员、副院长邓建平分别担任各小组青年导师，指导各小组学习研讨。

研讨会前，各小组坚持先学一步、深学一层，组织青年干部研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，牢牢把握正确政绩观学习主线，结合自身业务梳理工作堵点、提前思考改进路径，为现场交流研讨筑牢理论基础。

4场研讨会上，全院70余名青年干部依次交流发言。大家结合理论学习体会与一线工作实际，主动查摆自身短板、深刻剖析思想根源，务实提出整改举措，现场交流直面问题、坦诚务实，形成互学互鉴、对标提升的良好氛围。

第一小组围绕党建宣传、财会管理、内控建设、干部监督、师资培育等综合管理业务开展交流研讨，结合日常履职梳理短板弱项，从健全运行机制、优化资源配置、严格制度执行、做实日常监督、提升服务质效等方面明晰整改提升路径。

第二小组以AI赋能高端培训为主题深入交流。大家充分认可智能工具在文稿撰写、数据统计等工作中减负增效的优势，同时客观梳理出内容失真、数据泄露、难以替代线下人文服务等现实短板，并共同明确AI使用管理规范：所有AI生成内容必须人工复核，涉密资料严禁上传智能平台，持续深耕面对面学员专属服务。

第三、第四小组联合开展研讨，聚焦教学创新、科研深耕、智库服务、研究生全周期育人四项重点工作查摆不足，针对课程打磨不精细、科研缺乏长期布局、课程思政融入浅显、智库调研深度不足等共性问题，研究制定中长期教研发展规划，打通教研智库成果转化通道，构建精细化全流程育人管理体系。

第五小组结合纪检监察、信息化运维、后勤保障、图书馆管理职能，围绕网络运维、校园配套、耗材管理、馆藏建设、采购管理等一线难点深入探讨，提出分阶段推进设备试点迭代、升级完善校园配套服务、优化馆藏分类管理、健全内控管理制度等务实可行的改进举措。

各位青年导师分别对各小组学习研讨情况进行了点评。

丁友刚同志对4场集中学习研讨的成效予以充分肯定，并代表学院党委对全院青年干部提出三点工作要求。

一是坚持深学细悟，持续校准政绩坐标。常态化抓好正确政绩观专题学习，自觉胸怀财政工作大局，摒弃浮躁功利心态，始终站稳为民履职、实干担当的价值立场，持续加强党性锤炼。

二是抓实闭环整改，常态锤炼过硬作风。全体青年对照研讨查摆出的问题逐一建立个人整改清单，明确整改时限、细化落实举措，定期开展整改“回头看”，杜绝查摆流于形式、整改半途而废，以常态化自我检视持续提升综合履职能力。

三是勇于实干争先，争做青年攻坚先锋。紧紧围绕学院“中国特色、国际一流”办学目标，破除求稳守成思想，大力发扬“功成不必在我、功成必定有我”奋斗精神，切实把整改成效转化为工作实效，全力推动学院各项事业高质量发展。