第一条 为加强对领导干部的教育和监督，突出抓早抓小，促进领导干部正确履职和廉洁从政，推进党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合学院实际，制定本制度。

第二条 本制度所称“约谈”，是指院党委、纪委针对学院各处（室）负责人在履行职责和落实党风廉政建设规定等方面存在的问题，采取谈话方式进行诫勉提醒并督促纠正的一种监督措施。

第三条 对各处（室）主要负责人的约谈，一般由党委书记负责，也可委托纪委书记实施。对各处（室）其他负责人的约谈，一般由纪委书记负责。

第四条 存在以下情形的，可实施约谈。

（1）对院党委、学院重大决策部署贯彻执行不到位的；

（2）对落实领导干部“一岗双责”责任不到位的；

（3）在党风廉政建设责任制检查中发现处（室）负责人存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的；

（4）处（室）负责人不严格执行中央“八项规定”

和有关廉洁自律规定，以及分管范围内教职员工在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；

（5）处（室）负责人发生违纪违法案件，或分管范围内发生严重违纪违法案件的；

（6）其他需要约谈的情形。

第五条 约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。约谈由专人记录并留存归档。

第六条 对处（室）负责人实施约谈，在院党委领导下进行，应履行审批手续，报党委会同意。在确定约谈事由和对象，履行报批手续后，应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象。约谈人应向约谈对象指出存在问题，进行诫勉提醒并提出整改要求。

第七条 约谈对象应按照要求接受约谈，不得借故推诿、拖延。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，不得隐瞒和回避问题。

第八条 约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于15个工作日内报院党委。院党委对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

第九条 约谈情况记入领导干部廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。

第十条 本制度由中共厦门国家会计学院纪律检查委员会负责解释。

第十一条 本制度自发文之日起施行。